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一森园林人才振兴计划

    为了认真贯彻落实中央和省市绿色发展、生态优先的决策部署,全面实施人才兴企战略,推进一森园林持续、快速、健康发展,特制订本计划。

一、指导思想

    围绕实施人才强企、科技兴企战略,坚持以提升公司人力资源职业能力为目标,制定和落实优惠政策,紧紧抓住引进、培养、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才资源短缺与企业快速发展不相适应的矛盾,在管理、技术项目诸多方面充分发挥人才优势,强力推进一森园林实现跨越式发展。

二、实施原则

1. 以人为本原则。始终坚持尊重人才、珍惜人才、重用人才,促进人才队伍建设与企业持续发展相互协调、相互统一。

2. 用训结合原则。高度重视人才的引进和培训,围绕人才能力建设目标,在生产实践的同时,实施多层次、多样化的培养培训机制,引导人才学习进修与业务开展相结合,以学促用,以用促学,推进企业人才结构不断优化,素质和能力不断提升。

3. 整体推进原则。加强对人才的引进、培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障等方面的衔接和相互作用,建设具有企业特色的高效化运行机制和高质量工作模式。

三、招引计划

    根据公司发展的实际需要,近期及今后一段时期,公司重点招引园林、林学、工程、金融方面的技术和管理人才,特别是对“985”院校、“211”院校和“双一流”院校的本科及以上学历的学生优先录用。

    具体招引计划如下:

工程部:工程项目经理(15人)、施工员(2人)、投标员(2人)、资料员(2人)、预算员(2人);

基地部:苗圃管理员(2人)、技术员(2人);

财务部:会计(1人)、审计(1人)(培养财务主管);

金融证券部:经济管理(2人)(培养公司高管);

综合部:综合管理类储备人才(若干)(培养中高层管理人员)

四、招引人才基本要求

1.本科及以上学历,扎实的专业基础和较高的学习能力,研究生以及重点院校本科生优先录用;

2.吃苦耐劳,服从管理,具有高度的责任心和工作热情;

3.爱岗敬业,积极主动,认真负责,具有团队意识和协作精神;

4.管理岗位还要求有较高的沟通能力、组织能力、协调能力和解决问题的能力。

五、优惠政策及福利待遇

1.公司提供食宿;

2.无试用期,入职即上“五险一金”;

3.休假:双休及国家法定节假日(加班可调休);

4.中级职称及以上证书奖励机制(一级建造师证3000元/月,二级建造师证1000 元/月,中级职称证500元/月);

5.中高层管理人员有相应的股权激励;

6.每年免费体检一次;

7.全日制硕士研究生直接进入公司高管层,公司送10000股股票;

8.“985”院校、“211”院校、“双一流”院校的全日制硕士研究生享有在石家庄或元氏县购房补贴5万元(在公司工作三年后公司一次性补贴3万元,第四年补贴1万元,第五年补贴1万元);

9.符合石家庄市委组织部“人才绿卡计划”要求的员工可同时享受优惠政策,包括房租补助、购房补贴、户籍办理、工商税务服务、社会保险、子女入学以及其他一系列方便快捷、运行高效的绿色通道服务;

10.公司所有员工均可跑办工程和销售苗木,按公司规定百分比提成。



联系方式

电话:0311-86531133
          0311-86539688
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